Proiect cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027
Beneficiile proiectului
Creșterea gradului de informare și de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC, prin diseminarea de informații relevante, în vederea consolidării funcționării eficiente a pieței muncii și facilitării accesului și participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă. Acest demers este realizat concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții.
Asigurarea accesului a 601 angajați din regiunile Sud-Muntenia și Vest, respectând principiile egalității de gen, nediscriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități, la activitățile proiectului și oportunitățile oferite. Acest proces vizează actualizarea competențelor specifice ale angajaților, ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă, facilitând astfel accesul la un loc de muncă sau menținerea acestuia.
Asigurarea serviciilor de consiliere profesională pentru 601 angajați, membri ai grupului țintă al proiectului, în vederea încurajării participării la programele de formare profesională continuă (FPC), în strânsă legătură cu dezvoltarea carierei și apariția de noi competențe adaptate cerințelor pieței muncii.
Atragerea grupului țintă în cadrul subactivității și stimularea frecvenței regulate a participării la programele de formare, în vederea actualizării permanente a cunoștințelor și competențelor. Acest proces are ca obiectiv o mai bună anticipare a schimbărilor și a cerințelor de noi competențe, bazate pe nevoile actuale și emergente ale pieței muncii.
